فلسفة إدارة سلوك الأفراد في المنظمات المعاصرة (منهج تطبيقي – تحليلي – علمي)

المقدمة
لقد اصبح واضحاً ضرورة دراسة العنصر البشري في المنظمات، وسيظل هذا الاهتمام ضرورة حيوية تفرضها الظروف الراهنة، ويرجع ذلك الى التغيرات السريعة التي تحدث في بيئة المنظمات سواء داخلياً او خارجياً وأصبح من المستحيل التغاضي عما حدث من تغيرات، لأنها تقابلنا في كل الانشطة التي نمارسها، لذلك فكرت في حجم التغييرات التي حدثت في مجال السلوك التنظيمي في السنوات الاخيرة وتابعتها، وقد تم تغطيتها بوضوح ودقة في هذا الكتاب، منها تغييرات ارتقائية تمثل مراحل النمو في هذا المجال. وانني فخورة بالتطور المعرفي الذي حدث في مجال إدارة السلوك التنظيمي مستعينةً في ذلك بما اظهرته نتائج الدراسات العملية في مختلف فروع المعرفة ذات الصلة بموضوع السلوك التنظيمي مثل علم النفس، وعلم الاجتماع  وغيرها.
لقد عني هذا الكتاب بالتحليل في عرضه لموضوعات السلوك التنظيمي على ثلاثة مستويات تشمل: المستوى الفردي، إذ نجده اهتم بقضايا الأدراك والتعلم، والشخصية، والقدرات، والدافعية، والاتجاهات، والمستوى الجماعي، اذ انه على مستوى الجماعات اهتم بموضوعات ديناميكية الجماعات، والاتصالات، واتخاذ القرارات، والقيادة والنفوذ، وعلى مستوى التنظيم فقد اهتم بدراسة تصميم الهياكل التنظيمية، وأثر التكنلوجيا وإدارة التغيير.
وبوجه عام فان هذا الكتاب لا يستفيد منه فقط الدارس في مجال السلوك التنظيمي، وانما يستطيع المدير الممارس ان يستفيد منه ايضاً لتحسين مستوى الإدارة في العمل، ورفع الكفاءة التنظيمية، وتحقيق رفاهية العاملين، عامة والسلوك التنظيمي خاصة، لان المعارف والمهارات اساسان لمستقبل الطالب.
وقد يشعر القارئ لهذا الكتاب انه مزيج من اشياء مختلفة.. وهذه هي النقطة التي نود ان نظهرها ونؤكد عليها وهي: انه طالما ان السلوك التنظيمي مزيج من العديد من الأشياء فان هذا الكتاب مزيج من العلوم والخبرات المختلفة. وسيلمس القارئ كل ذلك اثناء قراءته لهذا الكتاب الذي يعد احد الكتب المتميزة في هذا المجال الحيوي من المعرفة.
المؤلفة
أ.د.هناء محمود القيسي