مفاهيم معاصرة في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي

المقدمــــة:
عند البدء بالتفكير بموضوع الكتاب كانت مواضيع عدة تتبادر الى الذهن ، وتم اختيار المواضيع الاتية (التراصف التنظيمي ،تخطيط التعاقب ،القدرات الديناميكية للموارد البشرية، القيادة التحويلية،العدالة التنظيمية،الطاقة التنظيمية، خفة حركة الادارة، نماذج ادارة الموارد البشرية) نظراًلأهمية تلك المتغيرات في رفع مستوى الاداء ، ودورها الكبير في نجاح المنظمات العامة والخاصة ،ولأن العالم اليوم لم يعد كما كان بالأمس فالتغيرات البيئية المتسارعة والعولمة وبروز عصر التكنولوجيا بشكل ملفت للنظر غيّر الكثير من انماط عمل الموارد البشرية عما كانت عليه سابقاً واصبحت بحاجة اكثر الى مجموعة من الخصائص والعمليات الفريدة من نوعها لكي تتميز من خلالها عن غيرها من الموارد وتستطيع مواكبة تلك التغييرات بنجاح من خلال التخطيط الاستباقي وقبل وقوع المشاكل التنظيمية ، من هنا بدأت الموارد البشرية البحث في داخلها عن شيء يميزها عن غيرها ويضمن بقائها مستمرة رغم التغيرات الحاصلة في بيئتها التي تتأقلم معها بتغيير وتحديث خططها المستقبلية الموضوعة من قبل اداراتها العليا ، وكانت القدرات الديناميكية للموارد البشرية هي الخيار الامثل لضمان بقاءها مستمرة. كونها تختلف باختلاف عمليات المنظمات وانشطتها مما يتيح لها الحصول على مزايا خاصة بها لا تمتلكها غيرها تستطيع من خلالها تحديث الخطط الحالية لتواكب من خلالها هذه التغيرات البيئية المتسارعة.