المقدمة
يسعى هذا الكتاب بفصوله المتعددة الى تغطية مجال السلوك التنظيمي وادارة الموارد البشرية في ثمانية فصول. ويركز على ” العلاقة التكافلية” للموارد البشرية والثقافة التنظيمية”، ويناقش” قابلية التعليم في ادارة الموارد البشرية ضمن وجود كل من: الثقافة الوطنية، والثقافة التنظيمية والتقاطع الثقافي”. ويتناول مواضيع تركز على القدرة في تغيير النظام الاجتماعي، ويعطي معلومات حول “التنوع والشمول في مكان العمل”. ويتحدث عن “ادارة المغتربين (في مجال ادارة الأعمال)”، ويتناول افضل الطرق لأدارة ” المواهب العالمية”.
